社會責(zé)任
一、 社會責(zé)任
持續(xù)發(fā)展與壯大是每一個企業(yè)的奮斗目標(biāo)，做百年老店是國光的企業(yè)夢想。然而“小成憑智，大成憑德。”聰明才智往往只能取得小的成功，而取得事業(yè)的巨大成功則要靠高尚的德行，即誠信、公平、正義、慈善的高尚品德，而這些高尚品德彰顯的價值正是企業(yè)要長久生存的根基，也是企業(yè)社會責(zé)任的真諦。
1. 公司重視企業(yè)社會責(zé)任的履行，在為促進企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展保駕護航的同時，不忘組織企業(yè)、組織黨員回報社會，積極為社會公益事業(yè)奉獻愛心。
圖：國光黨員積極參加廣州市花都區(qū)血液中心組織的無償獻血
2. 2003年初，在非典病情襲擊時，公司除了組織廣大員工團結(jié)一致，積極抗擊非典外，還組織了員工學(xué)習(xí)抗非典英雄、慰問“非典”英雄廣州市第一人民醫(yī)院的醫(yī)生護士，上門慰問他們，為他們送錦旗，獻愛心。
3. 2008年5月，四川汶川地震災(zāi)害中，公司號召全體員工在災(zāi)難當(dāng)前，要有同胞心，大愛，發(fā)出了向地震災(zāi)區(qū)捐款的倡議，員工積極捐款捐物，共捐得款項共51.83萬元，全部通過廣州慈善會送往災(zāi)區(qū)，并組織了員工為災(zāi)區(qū)無償獻血，超過20，000毫升；同時還為在公司工作的8名家在災(zāi)區(qū)的員工發(fā)放補助40,000元，體現(xiàn)了企業(yè)強烈的社會責(zé)任感。
圖：國光黨員群眾在排隊為災(zāi)區(qū)人民獻血
4. 2008年七一建黨紀(jì)念日期間，公司近百名黨員及積極分子趕赴廣西梧州，展開了“迎七一?獻愛心 展黨員風(fēng)采”之行。公司黨委向龍新小學(xué)贈送了價值10，000多元的收錄機、文具、體育用品等一批教學(xué)用品，受到全校師生的熱烈歡迎和感謝。
圖：黨委郝旭明書記帶領(lǐng)國光黨員來到龍新小學(xué)
5. 2010年在青海玉樹發(fā)生地震后，員工在公司及黨委的號召下，積極響應(yīng)，共向災(zāi)區(qū)捐款23.91萬元。
6. 2012在廣州市花都區(qū)舉辦“關(guān)心教育，情系花都”教育捐款活動中，公司及黨委積極響應(yīng)區(qū)委、區(qū)政府的號召，為區(qū)教育基金捐款100萬元人民幣，以實際行動回饋社會，為公司所在的花都區(qū)創(chuàng)造更好的教育環(huán)境盡一份綿薄之力。
圖：花都區(qū)舉辦“關(guān)心教育，情系花都”教育捐款活動中，國光捐贈100萬元，以實際行動回饋社會。左圖為黨委郝旭明書記捐贈儀式上
6. 公司黨委每年都組織員工參加無償獻血，為社會奉獻愛心。近三年國光黨員群眾無償獻血人數(shù)超過200人次，獻血量超過60，000毫升，2013年被廣州市血液中心授予“廣州市無償獻血先進集體”稱號。
7. 2014年七一期間，公司黨委再次組織黨員、團委委員、“五四”十佳青年來到梧州，為貧困山區(qū)的孩子愛心助學(xué)，獻上愛心，捐助價值50，000元的教學(xué)文體物資。
圖：2014年7月4日，黨委書記郝旭明，黨委委員、副總裁鄭崖民代表國光黨委到蓬沖小學(xué)探望慰問學(xué)生，與師生合影留念
左圖：國光黨委組織工程隊，派出了推土機，對梧州市長洲區(qū)蓬沖小學(xué)石澗分校凹凸不平的小學(xué)操場進行整頓
右圖：石澗分校的孩子們在已鋪設(shè)好的水泥地操場上快樂玩耍
圖：2015年9月17日，梧州市長洲區(qū)蓬沖小學(xué)石澗分校的孩子手捧國光黨委送來的中秋月餅，在國光捐建的籃球場快樂地合照留影
9. 公司按法規(guī)足額全員參保，并合理安排殘疾人就業(yè),并內(nèi)部建立了社會責(zé)任管理體系。
二、安全管理
公司的安全工作統(tǒng)一受集團的安委會領(lǐng)導(dǎo)，內(nèi)部設(shè)立了安全生產(chǎn)委員會，并任命了安全主任。定期做好安全巡查檢查預(yù)防工作，開展安全培訓(xùn)和消防實戰(zhàn)訓(xùn)訓(xùn)練。
1. 消防硬件設(shè)施：2007年2月，公司的廠房建筑通過了廣州市公安局花都分局的消防驗收；2015年底，公司進一步完善了消防設(shè)施安裝了自動化的報警系統(tǒng)，如下圖。
2. 重視安全管理和內(nèi)部培訓(xùn)：
以下是消防演習(xí)和實況圖片：
3. 職業(yè)健康：公司于2013年通過了GB/T28001-2011(OHSAS18000:2007.IDE)職業(yè)健康安全管理體系的認證，2017年再次通過該項檢測。公司重視工作環(huán)境的改善，高度關(guān)注員工的工作環(huán)境，不斷改善工作環(huán)境的適宜度，定期進行檢測評估環(huán)境的合格性。如下：
